DIRECTEUR DE L'EGALITE ET DE LA PREVENTION CITOYENNE H/F

La Ville des Ulis développe une politique volontariste en matière de prévention, de sécurité et de tranquillité publique. Pour cela, dans le champ de la prévention, elle s’attache à organiser une coordination entre ses directions sur les enjeux de prévention, en lien avec les partenaires du territoire (institutions, équipements de proximité et associations). Avec les acteurs du territoire, elle construit des dispositifs d’accompagnement, de prévention des violences, notamment auprès du public jeune, des parents, des personnes vulnérables et des auteurs pour prévenir la récidive.

Depuis 2020, la Ville et les partenaires ont élaboré un diagnostic local de sécurité et une stratégie territoriale de sécurité et de prévention de la délinquance, dont les axes majeurs sont :
Axe 1 : La prévention de la délinquance des mineurs et des jeunes majeurs ;
Axe 2 : L’accès au droit, l’aide aux victimes et la lutte contre les violences conjugales et intrafamiliales ;
Axe 3 : Tranquillité publique / Tranquillité résidentielle.

Rattachée à la DGA de secteur, vous devrez :

Piloter le renouvellement de la stratégie communale de sécurité et de prévention de la délinquance ;
Animer le Conseil Local de Sécurité et de Prévention de la Délinquance et ses groupes de travail, développer les partenariats institutionnels, associatifs, interservices au bénéfice du développement des actions et projets de prévention citoyenne ;
Mettre en œuvre les dispositifs en matière de tranquillité publique dans une dimension de prévention citoyenne ;
Accompagner l’équipe de prévention spécialisée et effectuer le suivi de l’activité du club de façon à garantir son adéquation avec les objectifs de la collectivité ;
Elaborer et proposer une politique de lutte contre les discriminations, d’égalité femme-homme et en assurer le développement ;
Coordonner les plans d’actions dans le cadre de la charte européenne égalité femmes/hommes ;
Consolider et développer l’inclusion dans l’ensemble des services publics de la collectivité à destination des administrés, qu’ils soient mineurs ou adultes.

Profil recherché

Compétences requises :

Connaissances sociologiques
Management
Droit (dont le pénal), sociologie, pouvoirs de police
Capacité à organiser collectif créatif et mobilisé
Capacité à mettre en lien des personnes et à créer des synergies
Capacité à organiser, conduire et animer des réunions et à en rendre compte
Capacité à comprendre de multiples logiques professionnelles et institutionnelles (travail social, santé, justice, police, enseignement)
Aptitude à élaborer des échéanciers et à les faire respecter
Sens du service public et discrétion professionnelle,
Rigueur et méthodologie,
Capacité de conceptualisation et de rédaction, méthodologie de projet et ingénierie financière
Capacité à travailler en mode projet
Animation des réseaux
Travail en partenariat et en transversalité
Discrétion
Connaissance dans le domaine de la sécurité, de la prévention de la délinquance, de la
tranquillité publique, de la prévention spécialisée et des luttes contre les discriminations.
Qualités relationnelles