Descriptif et missions

Accueillir l’enfant et assurer sa sécurité physique et affective
Contribuer à son éducation et à son éveil

Enfant :

  • Accueil des enfants et parents en assurant la transition entre la famille et la structure
  • Organisation, proposition et participation aux activités ludiques et motrices adaptées aux différents âges des enfants
  • Prise en charge de l’hygiène corporelle des enfants
  • Accompagnement de l’enfant dans l’acquisition de son autonomie : apprentissage de la propreté, se vêtir et s’alimenter seul
  • Prise en charge des besoins nutritionnels
  • Gestion du temps de repos
  • Prise en charge de la sécurité affective et physique des enfants
  • Contribution à l’entretien de la structure
  • Nettoyage du matériel de puériculture et éducatif
  • Organisation et rangement de l’espace de jeux

Parents :

  • Accueil de la famille
  • Échange et conseils aux parents sur la vie de la crèche de leur enfant et sur la vie de la structure
  • Noter les pointages des présences journalières des enfants

Équipe :

  • Transmission et informations concernant les enfants aux collègues et/ou à l’équipe de direction
  • Planification de la journée en fonction des impératifs
  • Réflexion commune sur le travail au quotidien

Profil recherché

Diplôme auxiliaire de puériculture, CAP Petite Enfance, autres diplômes reconnus par le décret de juin 2010

Connaissances et savoir-faire requis :

  • Connaissance du développement psychomoteur et affectif des enfants de 0 à 4 ans, la législation propre à la profession, les règles d’hygiène, la diététique infantile, les signes d’alerte en pédiatrie, des rythmes de l’enfant
  • Capacité à accueillir, à communiquer, à échanger, à adapter son langage, à écouter
  • Capacité à écouter et observer dans la perspective de dépister les problèmes et les prévenir
  • Capacité à observer dans la perspective d’en rendre compte aux parents
  • Capacité à concevoir et à animer des séquences d’activité
  • Capacité à encadrer des stagiaires
  • Capacité à prendre des initiatives
  • Capacité à travailler en équipe : partager son expérience, aide et soutien aux collègues
  • Capacité de tenir compte des points de vue des autres

Avantages collectifs au travail

  • Prime de fin d’année
  • Compte-Epargne Temps
  • Prise en charge Mutuelle
  • Avancement de carrière/promotion
  • CPF-compte personnel de formation avantageux
  • Prise en charge frais déplacement formation
  • Prise en charge frais trajet domicile-transport en commun
  • Abonnement CNAS ou FNAS
  • Régime indemnitaire
  • Autorisations spéciales d’absence
  • RIFSEEP
  • CIA

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